Bem Estar Desenvolvimento Humano

Os trabalhos de análise de perfil e coaching, desenvolvidos pela Bem-Estar para a OpusMúltipla, têm proporcionado excelentes resultados para nossa empresa. Nota-se, claramente, o crescimento pessoal e profissional das pessoas envolvidas nesses trabalhos.

Para fazer frente a um ambiente cada vez mais competitivo, a Magistral está passando por um processo de mudança cultural muito profundo. O projeto de Liderança Auto-Sustentável, desenvolvido em parceria com a Bem-Estar, fortalece as competências das nossas lideranças, fazendo com que deixem de ser meros controladores nos seus postos de trabalho e passem a agir como facilitadores dos processos, desenvolvendo no seu grupo a prática de habilidades para a alta performance. O método utilizado pela Daniela Zanuncini tem sido muito positivo e nos mostrado resultados imediatos. Em quatro meses de aplicação do projeto já são visíveis as mudanças comportamentais positivas dos participantes em relação as suas chefias, seus pares e subordinados

Iniciando o trabalho com a Bem-Estar a empresa tornou-se mais sólida, profissional e produtiva. Implementou-se a liderança para o comando de equipes de trabalho interno e, a partir disso, o serviço de coaching para identificação do perfil de cada colaborador, adequando-o ao setor e às atividades desenvolvidas, visando ao melhor aproveitamento das habilidades que cada um tem a oferecer. Em contrapartida, o trabalho foi desenvolvido para resolver as questões identificadas, além do aprimoramento das capacidades.
A Bem-Estar conhece o cotidiano e a filosofia de nossa empresa, o que contribuiu em muito para o desenvolvimento de toda a estrutura organizacional e humana do escritório.

O trabalho de coaching desenvolvido pela Bem-Estar na Nova Era foi bastante satisfatório. Mostrou uma visão administrativa mais ampla da empresa e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores foi muito interessante. Ouve grande assimilação dos colaboradores e minha visão como gestor mudou bastante no sentido positivo.

O trabalho da Bem-Estar na parte de coaching permitiu analisar o perfil dos funcionários e da empresa de forma diferente, com uma visão de fora, mais estratégica da empresa. Com o perfil de cada colaborador e o perfil da empresa traçados, ampliou e melhorou a visão relacionada ao relacionamento e posicionamento da ClickMasters.

Há pouco mais de seis meses, começamos o trabalho de coaching na Bem- Estar. Primeiramente, eu e uma das coordenadoras da IEME, e agora mais uma gestora inicia o programa. Confesso que apesar de ainda não termos concluído, o resultado já é bastante perceptível! Percebo claramente as mudanças no clima organizacional. Acompanho diariamente mudanças na gestora participante do programa, na sua maneira de agir com os demais colaboradores da empresa, nas suas ações e no seu relacionamento com sua equipe. Percebo também as mudanças nas minhas habilidades gerenciais e na minha rotina profissional e sinto-me bastante motivada para continuar o programa e também para promover outros cursos com a Bem-Estar.

O trabalho desenvolvido pela Bem-Estar Desenvolvimento Humano dentro da IME’S, auxiliou no desenvolvimento e na integração dos gestores, tornando-os motivados e comprometidos com as metas da empresa. O trabalho foi muito bom e com retorno satisfatório para a organização.

Participei do curso de Gestão de Pessoas in e out company. Tanto para mim, que já tinha noção de gestão, quanto para os colaboradores da empresa, melhorou, e muito, o clima organizacional. No final de 2007, 26 colaboradores participaram do curso in company e ao longo de 2008 pudemos perceber mudanças significativas, como habilidades gerenciais, melhoria nos processos de trabalho e evolução. Antigamente, tudo era responsabilidade do RH da empresa, que estava sempre sobrecarregado. Hoje, os gestores são os responsáveis por seus liderados, reconhecem o trabalho, dão feedback das ações. Gostamos muito do trabalho e sentimos essa diferença no clima da empresa, que ficou mais leve e tranqüilo.

O trabalho de coaching trouxe uma estrutura organizada para a empresa, estabelecendo regras e treinando lideranças, fatores cruciais para o crescimento da empresa. A consultoria empresarial nos ajudou também a lidar com problemas pontuais, uma orientação de comunicação.

Primeiramente me senti muito bem acolhido e recebido pela Daniela Zanuncini, da Bem-Estar Desenvolvimento Humano, para o trabalho de análise de perfil, que foi altamente profissional. O resultado do teste tem sintonia com meu processo de desenvolvimento profissional e a parte de orientação de desenvolvimento foi muito produtivo e pode me dar novos horizontes. Resumindo, foi altamente profissional, competente e produtivo.

A empresa vivia um período de crise econômica e humana. O trabalho realizado pela Bem-Estar possibilitou enxergarmos os problemas por um outro ângulo, aspectos até então obscuros em nosso entendimento. A profissionalização de cada colaborador foi nítida, tanto por parte da Direção quanto na Gerencial. O coaching foi muito proveitoso e o resultado final bastante significativo para a empresa.

O processo de coaching reflete muito no trabalho, as orientações recebidas são muito importantes e somam muito nos resultados alcançados. O coaching mostra maneiras mais eficazes de lidar com os problemas e conduzir o dia-a-dia e, principalmente, melhora, e muito, o relacionamento interpessoal, a maneira de lidar com as pessoas.
 

O coaching foi muito importante no que diz respeito a aprender a liderar uma equipe. As reuniões me ajudaram a identificar o perfil das pessoas com que trabalho, tornando mais fácil delegar funções de acordo com perfil de cada colaborador. A partir deste exercício de identificação de perfil, ficou mais fácil e harmonioso trabalhar em equipe. O meu processo de coaching ainda não foi finalizado, mas já sinto a diferença deste processo no dia-a-dia da empresa.

Entramos em contato com a Bem - Estar em um momento de transição na empresa. Passamos de lideradas a líderes e sentíamos a necessidade de um acompanhamento profissional que nos subsidiasse para a nova realidade. Com a Bem - Estar, refletimos sobre nosso posicionamento no mercado - tanto das profissionais quanto da empresa - e pudemos definir com clareza nossa nova postura e atuação. O coaching foi excelente! Recomendamos a todos!

Eu fiz o curso de gestão de pessoas e depois meus colaboradores do hotel fizeram. Gostei bastante, sou psicóloga e o curso me desenvolveu em relação à organização. Por ser psicóloga houveram alguns assuntos que eu já conhecia, mas mesmo assim foi valido para relembrar e se atualizar. A principal mudança nos funcionários foi a autoconfiança. Eles acreditam mais neles, o trabalho está melhor. Foi muito bom durante o curso, eles estão mais profissionais, o conceito em relação à empresa mudou e a visão em relação às pessoas também. Todos se desenvolveram bastante, mas é muito importante uma continuidade no processo de desenvolvimento para que o aprendizado se concretize.